ASSESSMENT PLATFORM
Neem mensen aan die passen bij de functie én bij uw bedrijf
Aisho brengt in beeld hoe iemand werkt, wat iemand drijft en of dat past bij de functie en de cultuur. Omdat passen meer is dan kunnen.
VOORBEELDRAPPORT · KOSTENDESKUNDIGE
Goede match met aandachtspunten
Voorbeeldsollicitant
Werkstijl
71,9
Waarden
73,3
Ervaring
67,1
Verwachting
89,0
De score ondersteunt het gesprek en is geen besluit. DISC beschrijft voorkeursgedrag, geen geschiktheid.
Waarom Aisho?
Aishō (相性) is een alledaags Japans woord voor iets waar wij geen goed woord voor hebben: hoe goed twee mensen, of twee dingen, bij elkaar passen. Het zit in de klik tussen collega's, in een team dat vanzelf loopt, in een gerecht waarvan de smaken elkaar versterken.
Een cv laat zien wat iemand kan. Aishō gaat over iets anders: hoe iemand werkt, wat iemand drijft en of dat past bij jullie manier van werken. Dat bepaalt of iemand zich thuis voelt en blijft.
Lees waarom we zo naar werving kijken →Zo werkt het
Van documenten uploaden tot rapport ontvangen in vier stappen.
01
Documenten uploaden
Upload uw kernwaarden, functieprofielen, missie, visie en andere bedrijfsdocumenten.
02
AI stelt een vragenlijst voor
De AI analyseert uw kernwaarden en functieprofielen en stelt per functie een specifieke vragenlijst voor, om een goede match met de kandidaat te kunnen maken. U keurt de vragenlijst goed voordat hij gebruikt wordt.
03
Kandidaat vult in
De kandidaat heeft maximaal 20 minuten nodig om de vragenlijst in te vullen, ook op mobiel.
04
U analyseert en beslist
U ontvangt een rapport met matchscore en gespreksvragen. U analyseert en beslist zelf; de kandidaat ziet alleen een neutrale profielschets.
Wat meet het
Werkstijl
Een verkort werkstijlprofiel, afgestemd op de taken van de functie. Een deel van de vragen is geschreven rond de werkpraktijk van de rol, zodat de uitkomst bruikbaar is in het gesprek.
Waarden
Praktijksituaties en afwegingen tussen jullie kernwaarden en aantrekkelijke alternatieven. Alle opties klinken redelijk, zodat sociaal wenselijk antwoorden weinig helpt.
Werkzaamheden
Tijdsverdeling, verantwoordelijkheid en voorkeuren in de huidige en de nieuwe functie, met afleidende taken ertussen zodat niet te zien is wat telt.
Voor de sollicitant
- Ongeveer 20 minuten, volledig op mobiel te doen
- Geen account of login nodig
- Een korte, persoonlijke profielschets als afsluiting
- Geen cijfer of oordeel voor de sollicitant
- Duidelijke uitleg over het gebruik van AI
- Recht op inzage en verwijdering van gegevens
Voorbeeld profielschets
Zo werk je graag. Je werkt graag zorgvuldig en systematisch. Je wilt weten hoe iets in elkaar zit voordat je een oordeel geeft.
Hier ligt je kracht. Je ziet details die anderen missen en zorgt dat werk klopt. Op jouw analyses kunnen anderen bouwen.
Dit helpt jou om goed te werken. Duidelijke kaders en tijd om iets goed te doen.
Betrouwbaar en transparant
Data in de EU
Opslag en verwerking binnen de Europese Unie.
AVG
Verwerkersovereenkomst inbegrepen. Sollicitantgegevens worden 4 weken na de procedure automatisch verwijderd.
Mens beslist
De score is input voor het gesprek, geen besluit. Er is geen functie om automatisch af te wijzen.
AI transparant
Sollicitanten horen vooraf dat de vragenlijst en de profielschets met AI zijn opgesteld.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het invullen voor de sollicitant?
Ongeveer 20 minuten. De voortgang wordt bewaard, zodat de sollicitant later verder kan.
Ziet de sollicitant zijn uitslag?
Nee. De sollicitant ziet alleen een korte, neutrale profielschets over zijn werkstijl. Geen cijfers, geen oordeel.
Hoe zit het met privacy?
Gegevens worden in de EU verwerkt, er is een verwerkersovereenkomst en sollicitantgegevens worden standaard 4 weken na afloop van de procedure verwijderd.
Kan ik de vragenlijst aanpassen aan mijn bedrijf?
Ja. Op basis van uw kernwaarden en functieprofielen wordt de vragenlijst specifiek voor een functie opgesteld. U kunt er nuances in aanbrengen en keurt hem goed voordat hij gebruikt wordt.
Mag ik iemand afwijzen op basis van de uitkomst?
De uitkomst ondersteunt het gesprek en is geen automatisch besluit; de AVG staat dat ook niet toe. Aisho heeft daarom geen functie om automatisch af te wijzen.
Wordt er AI gebruikt?
Ja, voor het analyseren van uw documenten, het opstellen van vragen en het schrijven van profielschetsen. De uitkomst zelf komt uit een vaste berekening. Sollicitanten worden hierover vooraf geïnformeerd.
Klaar om te starten?
Kies een pakket en richt uw omgeving in. Uw eerste assessment kan binnen een dag klaarstaan.
Bekijk prijzen