OVER DE NAAM
Omdat passen meer is dan kunnen
Aishō is Japans voor hoe goed twee mensen bij elkaar passen.
De naam zegt waar het om draait
相
ai · samen, wederzijds
Het teken voor wederzijdse betrokkenheid: iets wat twee kanten op werkt.
性
shō · aard, karakter
Het teken voor de aard van iemand: wie iemand van binnen is.
Samen beschrijven ze de wisselwerking tussen twee karakters: niet wie beter of slechter is, maar of ze bij elkaar passen. In Japan gebruik je het woord net zo makkelijk voor vrienden als voor collega's of voor wijn bij een gerecht. Het is geen oordeel. Het is een vaststelling dat sommige combinaties elkaar sterker maken.
Waarom zachte waarden ertoe doen
Bij werving draait het vaak om harde eisen: diploma's, jaren ervaring, vaardigheden. Die zijn belangrijk, maar ze vertellen maar de helft. Wie met plezier werkt en blijft, doet dat meestal omdat de rest ook klopt:
Werkstijl
past bij wat de functie vraagt
Waarden
sluiten aan bij hoe jullie samenwerken
Verwachtingen
komen overeen met de werkelijkheid van het werk
Dat noemen wij een match met zachte waarde. Die is lastig te zien in een cv en lastig te vragen in een gesprek. Aisho maakt hem zichtbaar.
Een match werkt twee kanten op
Aishō is wederzijds, en zo kijken wij ook naar werving. Een goede match is niet alleen goed voor de werkgever. Ook de sollicitant wil ergens werken waar hij tot zijn recht komt. Daarom krijgt iedere sollicitant na afloop een persoonlijke profielschets over hoe hij het liefst werkt en waar zijn kracht ligt. Dat is geen oordeel en geen cijfer, wel inzicht dat hij meeneemt.
Voorbeeld profielschets
Zo werk je graag. Je werkt graag zorgvuldig en systematisch. Je wilt weten hoe iets in elkaar zit voordat je een oordeel geeft.
Hier ligt je kracht. Je ziet details die anderen missen en zorgt dat werk klopt. Op jouw analyses kunnen anderen bouwen.
Dit helpt jou om goed te werken. Duidelijke kaders en tijd om iets goed te doen.
Wat Aisho doet
1
Hoe iemand werkt
Verkort werkstijlprofiel op basis van de functietaken
2
Wat iemand belangrijk vindt
Aansluiting op jullie kernwaarden en cultuur
3
Hoe ervaring en verwachting aansluiten
Op de functie en de tijdsverdeling in de praktijk
In twintig minuten brengt Aisho dit in beeld. Het bedrijf krijgt een rapport dat het gesprek beter maakt. De uitkomst is een startpunt voor dat gesprek, geen eindoordeel.
Aisho. Omdat passen meer is dan kunnen.
Bekijk prijzen